申请劳动仲裁需要提交的资料包括《仲裁申请书》、身份证复印件、公司营业执照或登记信息、证据材料等。具体如下：

1.《仲裁申请书》：

（1）劳动者可以自行撰写或者直接使用仲裁机构提供的格式文本填写，当然也可以委托律师代写。

（2）《仲裁申请书》一般按照被申请人的数量+1的份数提交，如有两个被申请人，就提供三份。

（3）《仲裁申请书》的“请求事项”部分是较为重要的，需要写明劳动者主张的全部仲裁请求，如遗漏了部分事项，那么漏写的部分很可能需要另案重新申请仲裁了，无形中就增加了劳动者的时间成本，所以劳动者在提交仲裁申请书前可以咨询专业从事劳动法方面的人员或律师。

2.身份证复印件及公司登记信息：

劳动者需提供本人的身份证复印件一份以及公司的营业执照复印件一份；如无法提供公司的营业执照复印件的，可以登录登录“国家企业信用信息公示系统”，打印公司的登记信息提交即可。

3.证据材料：提交的证据主要用于证明劳动关系及主张的事实，例如劳动合同、工资单、工作记录、工作群聊天记录、社保缴纳记录等。涉及具体争议点的证据，如克扣工资、未支付加班工资等，需要收集相关凭证，包括银行流水、工资条、考勤记录、证明存在加班事实的证据等；此外，电子数据证据也是重要的证据，例如与同事的聊天记录、电子邮件、录音录像等，但一般需要保留好原始的载体。

立案提交的证据，一般需要将证据装订成册，并制作证据清单封面，证据清单可以使用仲裁机构提供的格式文本或自行按照证据的名称、顺序、所要证明的内容进行制作。

证据的份数在立案时不同的仲裁机构要求不同，有些仲裁机构只收取一份，有些则需要与《仲裁申请书》的份数一样，即按照被申请人的数量+1的份数提交（建议劳动者按照此份数进行准备）。

4.授权委托书：如果委托律师或其他公民参加仲裁活动，应提交授权委托书等资料。当然，如果委托了律师，那么《仲裁申请书》、证据材料等也都由律师进行撰写和准备，并由律师代为进行立案。

5.推举代表授权委托书：在集体劳动争议中，职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。

此外，劳动者可能还会关心一般是要到哪里申请劳动仲裁？以及一般多长时间内申请劳动仲裁？

首先，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以向工作所在地或者单位所在地的仲裁机构申请仲裁。一般是在区县一级的仲裁机构，但因为每个案件的特殊性以及公司是否在本地等因素，也可能会在市或省仲裁机构申请仲裁。

其次，关于申请仲裁的时效问题，《劳动争议调解仲裁法》也进行了规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”